黄金城

职业（工伤）尺度化评估与训练系统

职业评估是一种深入、综合的职业评定，以真实或模拟事情作为评定和职业探索的重点。职业评定分为三级：

①一级：基本上是一个筛选历程，以网络提供服务所需的信息，通常包罗面谈、有限的心理测试和生齿统计学信息的网络。

②二级：涉及多学科审查息争释信息，更深入，襶uan憔傩姓锒虾驼雇⑵拦赖鼻肮π健

③三级：综合职业评估，系统地使用真实或模拟事情作为评估和职业探索焦点的综合历程。

/1、事情剖析

一种网络事情职位信息的要领，可以找出组成一份事情的种种事情细节，以及包罗的相关知识、技巧和工人完成事情使命所需要的能力等。

常用事情剖析要领：

①GULHEMP事情剖析系统：7个字母中，G代表一ban体格qing况、U代表上肢、L代表下肢、H代表听力、E代表视力、M代表智力水平、P代表人格特征，7个部门功效都分为7级，从完全适合（/1级）到完全不适合（7级）。通过gai要领可以轻松将工人能力和事情要求举行较量。

见下图：

②国家职业分类大典（DOT）事情剖析系统：主要依据国家劳动部门编写的职业分类大典举行事情剖析。

③O*NET在线事情剖析系统：免费的在线事情剖析系统，网址为http://www.onecenter.org，输入事情名称即可获得详细的事情相关资料，如事情使命、工具和手艺、知识、技巧等。

④评估工具的形貌或现chang事情剖析：如要求评估工具用两三个句子写出他所从事职业的主要事情责任、事情情形和需要的shen体能力等，评估者需相识工具的事情岗位、环綾hang⑹虑橐斓取

2、功效性能力评估（FCE）

是对工人的shen体体能和功效举行系统的评估以确认其现在的体能状态和功效缺陷。

①体能评估：使用差异的仪器评估肌力、耐力、ROM、平衡、手功效、ADL等功效，相识整体qing况，便于制订合适的职业康复目的。

②智能评估：注重力、影象力、判断能力、头脑能力、组织能力、执行使命能力、交流能力等，评估其事情上的智能，对于脑部受损康复患者尤其主要，常用韦氏智力考试。

③社会意理评估：主要是对评估工具的就业意向和处置赏罚社会问题的能力举行评估。常专心理丈量要领，如残疾人就业意向视察表、残疾人就业念头视察表等。

④事情行为评估：使用差异的要领，客观地测试及反映评估工具在事情上的行为体现，也可评估其事情谊向及事情上所需的精神状态。内容包罗事情动力、自觉性、守时性、妄想性、自信心、听从治理能力等。

3、事情模拟评估

①器械模拟评估：包罗应用BTE事情模拟器、Lido事情模拟平台等仪器举行的事情模拟评估，可使用多种工具配件来模拟大部门事情所需要的基本行动，可调治阻力。

②事情模拟样本评估：职业（工伤）尺度化评估与训练系统包罗九种职业手艺评估训练工具盒，模拟现实事情，可用于选择就业偏向、举行入职评估、入职培训和职业磨炼，提高职业手艺等。

③模拟事情chang所评估：使用特殊设计的差异的事情chang所如搬运工、木匠、电工等事情chang所，从现实或近似真实的情形中评估工人的事情潜能或应付一ban事情要求的能力体现。

4、就业前评估

应用与之前相同的FCE要领重新评估，掌握并让服务工具相识自shen现在的shen体功效和事情能力水平，资助选择合适的事情。

PART.02    职 业 训 练

/1、事情重整

专门针对事情对shen体功效的要求而重修服务工具的神经、肌肉、骨骼功效（肌力、耐力、运动性、柔韧性、运动控制）和心血管耐力等功效训练。时间一banshi于伤后3~6周（早期阶段），即损伤基本愈合以及病qing基本稳固，每周3~5ci，每ci2~4小时，通常举行4~8周。

握力训练：

手指细腻能力、双手协调能力训练：

上肢粗大功效训练：

2、事情能力强化训练

通过循序渐进的具有模拟性或真实性的事情运动来逐渐增强患者在心理心理及qing感上的耐受水平，继而提升他们的事情耐力、生产力及就业能力。包罗事情强化、事情模拟训练、工具模拟训练和事情行为训练、现chang事情强化训练等。

机械小工具盒：模拟汽车修理工等手艺事情

模拟装配训练盒：模拟工厂流水线作业

多层分类训练盒：识别数字、字母、颜色的训练

3、职业培训

围绕病伤残者所希望的职业目的，在手艺、事情速率和效率、职业顺应性等方面举行的培训。包罗基础文化、专业手艺、职业道德培训等，接纳操作、模拟训练、生产实习、模块式手艺培训等要领。